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Service Social

Vous envisagez et/ou vous avez recruté votre premier salarié.
Face à la complexité, la rigueur et l’évolution perpétuelle du droit français, administrer votre personnel devient une contrainte de plus en plus lourde à gérer qui empiète sur votre métier premier.

Vous avez besoin d’un spécialiste !

Notre cabinet comptable vous décharge de tout ou partie de vos obligations dans le domaine de la gestion du personnel en vous proposant une offre adaptée tarifaire à vos besoins.

Notre mission : « clarifier et simplifier vos relations avec vos salariés du début à la fin de leur contrat de travail et même au-delà. »

A cet effet, nous sommes en mesure de vous proposer une diversité de prestations, tant dans les pures activités de gestion de la paie, que dans les travaux à forte composante juridique et de conseils.

I – Nos prestations en gestion de la paie
Ce que nous proposons dans le cadre de ces prestations, c’est aussi et surtout un véritable suivi dans la gestion de votre personnel.
Etablissement des bulletins de salaires à partir d’une matrice de travail (Excel) établie par nos soins, adaptée à la nature de l’activité et complétée par la société.
Etablissement des bordereaux de charges sociales périodiques (mensuel ou trimestriel selon l’effectif) ainsi que les déclarations sociales annuelles et les différentes taxes assises sur les salaires.
Gestion des absences (attestations de salaire maladie, maternité…/Gestion du CPF)
Gestion des départs (solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail, portabilité des régimes de prévoyance).
Assistance aux contrôles effectués par les administrations sociales (URSSAF/Inspection du travail…)

II – Nos prestations en juridique et en conseils.

Fort d’une équipe de collaborateurs polyvalents (Assistants paies/ Juristes en droit du travail), nous sommes également en mesure de vous proposer des prestations qui, bien qu’impactant la gestion de la paie, relèvent plus particulièrement de l’administration de votre personnel.

Les prestations énumérées ci-dessous ne sont pas exhaustives, mais elles vous permettront de remplir sereinement vos principales obligations en tant qu’employeur, ou encore de mettre en place et ce, dans le respect des dispositions légales en vigueur, des mécanismes qui bien que facultatifs entrent dans votre politique salariale.

Le juridique et le conseil  à l’embauche

Simulation du coût à l’embauche.
Etablissement des promesses d’embauche.
Formalités d’adhésion et déclarations auprès des organismes sociaux.
Etablissement des contrats de travail.
Etablissement des avenants aux contrats de travail.

Le juridique et le conseil en cours d’exécution de contrat

Etude des risques, des coûts et mise en œuvre des procédures disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation, licenciement.
Etablissement d’une transaction.
Préparation et mise en œuvre d’une rupture conventionnelle du contrat de travail.

Optimisation de l’aménagement et de la gestion du temps de travail

Etablissement du règlement intérieur de la société.
La représentation du personnel
Election des délégués du personnel.
Election des membres du comité d’entreprise.
Mise en  place d’une délégation unique du personnel.
Mise en place du CHSCT.
L’Epargne salariale
Mise en place et mise en œuvre d’un accord d’intéressement
Mise en place et mise en œuvre d’un accord de participation.

Pour cela, nous mettons à votre disposition une équipe compétente de 6 collaborateurs, mais également un interlocuteur privilégié bénéficiant d’une documentation à jour concernant les évolutions législatives, règlementaires et conventionnelles.

Vous pouvez nous contacter pour obtenir rapidement un devis gratuit pour chaque prestation.